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    9月30日，在前期積極發(fā)動(dòng)和精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司組織對浩祥分公司生產(chǎn)總監(jiān)崗位競聘活動(dòng)，通過競聘人現(xiàn)場演講答辯，評委現(xiàn)場打分，確定生產(chǎn)總監(jiān)崗位資格人選。

    為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的競爭意識，為員工成長和職業(yè)發(fā)展提供良好的通道、平臺(tái)和公平競爭的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)公司管理人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足集團(tuán)公司用人需求，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，對浩祥分公司生產(chǎn)總監(jiān)崗位采取競聘上崗方式產(chǎn)生。競聘工作引入競爭機(jī)制，本著“廣泛參與”、“公開、公平、擇優(yōu)”的原則，讓德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出，做到人盡其才，使員工和企業(yè)得到共同發(fā)展。今后，集團(tuán)公司將根據(jù)需要，對重要管理崗位逐步推行競聘形式上崗。